English  郵箱登錄
首頁 學院概況 師資隊伍 社科基地 學術刊物 學術信息 論壇會議 研究生教育 合作交流 培訓教育 留學生 就業
公告欄 更多>> 
友情鏈接  
耶魯大學
北京大學國家發展研究院
康奈爾大學
哈佛大學
普林斯頓大學
芝加哥大學
廈門大學經濟學院
聯系我們  
通訊地址:山東省濟南市山大南路27號山東大學經濟研究院
郵政郵編:250100
聯系電話:0531-88364000 88364128
傳 真:0531-88364981
電子信箱:cer@sdu.edu.cn
當前位置: 首頁 >> SDUCER要聞 >> 正文
黃凱南教授、侯麟科副教授分別獲得山東省高校人文社科優秀成果獎一等獎和三等獎
發布時間:2020年06月16日 17:08   作者:   點擊:[]

 

    近日,經濟研究院黃凱南教授發表的論文《產業技術與制度的共同演化分析——基于多主體的學習過程》獲山東省高校人文社科優秀成果獎一等獎,侯麟科副教授發表的論文《Of time, leadership, and governance: Elite incentives and stability maintenance in China》獲山東省高校人文社科優秀成果獎三等獎。

    黃凱南教授的論文“產業技術與制度的共同演化分析——基于多主體的學習過程”發表在《經濟研究》2018年第12期。技術與制度存在較為復雜的關聯,本文嘗試從多主體學習過程來考察產業技術與制度的共同演化,推動該領域的研究。在闡釋技術和制度共同演化機制基礎上,構建理論模型,運用一個包含技術創新的復制者動態模型來描述企業內部的技術演化過程,考察作為企業內部共同學習規則的制度對企業研發投資決策的影響,進而影響企業內部的技術演化和企業自身的適應度,在產業層面,技術結構和制度結構處于共同演化中。通過仿真模擬分析,考察不同關鍵參數下產業技術和制度的共同演化,剖析共同演化過程的創新效應、模仿效應和規模效應及其對產業總體績效的影響,探討相關產業政策,最后進一步展望未來研究方向及其對我國產業轉型升級的啟示。

    侯麟科副教授的論文“Of time, leadership, and governance: Elite incentives and stability maintenance in China”發表在《Governance20184月第二期。中國特色的干部任命系統被認為是近年來經濟增長和治理績效的重要原因。基于Mancur Olson的思想,本文考察了干部任免如何影響治理績效,并利用鄉鎮領導履職與社會抗議的數據進行了實證檢驗。研究發現,首先,任期激勵較短的基層領導往往造成更多的社會抗議事件,并更容易使用強制手段處理抗議事件;其次,如果任期激勵較短的基層領導與任期激勵較長的基層領導組成領導班子,則這類傾向都受到抑制。本文還考察了這一行為差異對基層治理的重要作用。這一研究考察了中國特色的治理制度對于治理績效的影響,利用了前沿的計量方法,具有重要的理論價值。

 

上一條:經濟研究院碩士研究生畢業論文線上答辯會圓滿舉行 下一條:國家語委重大科研項目“中國語言扶貧的經驗成效及相關理論問題研究”開題

關閉

 

版權所有:山東大學經濟研究院(中心)
Copyright 2001-2010 The Center For Economic Research, Shangdong University, All Rights Reserved
西藏11选5-信誉平台